Tema 9. Políticas de igualdad y contra la violencia de género

A.A la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, finalizado el plazo de vigencia del anterior Plan.

B.Al Gobierno, al inicio de cada legislatura.

C.Al Congreso de los Diputados, al cierre del ejercicio parlamentario.

D.A la Comisión Técnica de Igualdad, dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.

A.En las convocatorias de cursos de formación para el acceso a puestos directivos se reservará a las empleadas públicas al menos un 50% de las plazas cuando reúnan los requisitos establecidos.

B.Durante un año, los empleados y empleadas públicas tendrán preferencia en la adjudicación de plazas en cursos de formación si se han incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.

C.En las convocatorias de cursos de formación para el acceso a puestos directivos se reservará a las empleadas públicas al menos un 30% de las plazas cuando reúnan los requisitos establecidos.

D.Durante dos años, las empleadas públicas tendrán preferencia en la adjudicación de plazas en cursos de formación tras la incorporación de una licencia por maternidad.

A.Acoso laboral en todo caso.

B.Acoso sexual en todo caso.

C.Discriminación directa por razón de sexo.

D.Discriminación indirecta por razón de sexo.

A.En las convocatorias de cursos de formación para el acceso a puestos directivos se reservará a las empleadas públicas al menos un 50% de las plazas cuando reúnan los requisitos establecidos.

B.Durante un año, los empleados y empleadas públicas tendrán preferencia en la adjudicación de plazas en cursos de formación si se han incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.

C.En las convocatorias de cursos de formación para el acceso a puestos directivos se reservará a las empleadas públicas al menos un 30% de las plazas cuando reúnan los requisitos establecidos.

D.Durante dos años, las empleadas públicas tendrán preferencia en la adjudicación de plazas en cursos de formación tras la incorporación de una licencia por maternidad.

A.Con multas que en su grado medio, irá desde los 60.000 a 78.000 euros.

B.Con multas que en su grado máximo, irá desde los 78.001 a los 90.000 euros.

C.Con multas que en su grado mínimo, irá desde 90.001 a 300.000 euros.

D.Con multas que irán desde un mínimo de 300.001 euros hasta un máximo de 1.000.000 de euros.

A.Las mujeres víctimas de violencia de género pero no los menores que se encuentren bajo la patria potestad o guardia y custodia de la persona agredida.

B.Las mujeres victimas de violencia de género y los menores que se encuentren bajo la patria potestad o guardia y custodia de la persona agredida.

C.Las mujeres víctimas de violencia de género y los menores que se encuentren bajo la patria potestad o guardia y custodia del agresor.

D.Las mujeres víctimas de violencia de género y los menores con independencia de quien ostente la patria potestad o guardia y custodia.

A.Las mujeres víctimas de violencia de género y los menores con independencia de quien ostente la patria potestad o guardia y custodia.

B.Las mujeres víctimas de violencia de género y los menores que se encuentren bajo la patria potestad o guardia y custodia del agresor.

C.Las mujeres victimas de violencia de género y los menores que se encuentren bajo la patria potestad o guardia y custodia de la persona agredida.

D.Las mujeres víctimas de violencia de género pero no los menores que se encuentren bajo la patria potestad o guardia y custodia de la persona agredida.

A.Excepcionalmente, con el informe de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

B.El certificado médico que acredite la situación de la víctima.

C.La presentación de la denuncia ante las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

D.Mediante una sentencia condenatoria por cualquiera de las manifestaciones de la violencia contra las mujeres.

A.A la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, finalizado el plazo de vigencia del anterior Plan.

B.Al Gobierno, al inicio de cada legislatura.

C.Al Congreso de los Diputados, al cierre del ejercicio parlamentario.

D.A la Comisión Técnica de Igualdad, dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.

A.Se amplía a un año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.

B.Contempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores.

C.Incorpora al ordenamiento dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato.

D.Consagra el permiso de paternidad de 16 semanas de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.

A.Cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas.

B.Cualquier conducta realizada por razón de alguna de las causas de discriminación previstas en la misma, con el objetivo o la consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona o grupo en que se integra y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

C.Aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas.

D.Cuando una persona o grupo en que se integra, debido a su relación con otra, es objeto de un trato discriminatorio.

A.No superen el 60% ni sean menos del 40%.

B.No superen el 70% ni sean menos del 30%.

C.No superen el 50%.

D.No superen los porcentajes que se establezcan reglamentariamente.

A.El cumplimiento del Plan será evaluado anualmente por el Consejo de Ministros.

B.Se aprobará por los miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas anualmente.

C.No afectará a los Organismos Públicos vinculados o dependientes de la AGE.

D.Se determinará reglamentariamente con carácter bianual.

A.Cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas.

B.Cualquier conducta realizada por razón de alguna de las causas de discriminación previstas en la misma, con el objetivo o la consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona o grupo en que se integra y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

C.Cuando una persona o grupo en que se integra, debido a su relación con otra, es objeto de un trato discriminatorio.

D.Aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas.

A.Tiene rango de Subdirección General y depende de la Secretaría de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género.

B.Tiene rango de Dirección General y depende de la Secretaría de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género.

C.Tiene rango de Dirección General y depende del Instituto de las Mujeres.

D.Tiene rango de Subsecretaría y depende directamente de la Ministra de Igualdad.

A.Recoge el principio de "sexual integration".

B.Introduce el informe de impacto por razón de género en las convocatorias de pruebas selectivas de acceso al empleo público.

C.Crea el Instituto de la Mujer.

D.Establece la obligación de que, al menos, un 50% de los titulares de órganos directivos de la Administración General del Estado y de los Organismos públicos vinculados o dependientes de ella sean mujeres.

A.Discriminación directa por razón de sexo.

B.Discriminación indirecta por razón de sexo.

C.Acoso sexual en todo caso.

D.Acoso laboral en todo caso.

A.Cuando las personas de alguno de los dos sexos no superen dos tercios del total.

B.Cuando las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.

C.Cuando ni los hombres ni las mujeres superan el cincuenta por ciento.

D.La ley Orgánica 3/2007 no contempla la presencia equilibrada de ambos sexos.

A.Los órganos constitucionales cuya designación le corresponda.

B.Los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella cuya designación le corresponda.

C.Los Consejos de Administración de las sociedades cotizadas.

D.Los órganos superiores de la Administración General del Estado cuya designación le corresponda.

A.A las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

B.A la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.

C.Al Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.

D.A los Juzgados de Violencia sobre la Mujer.

A.La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el cincuenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.

B.La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.

C.La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres no regula lo que debe considerarse presencia o composición equilibrada.

D.La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el cuarenta por ciento.

A.Acoso sexual.

B.Acoso por razón de sexo.

C.Discriminación directa por razón de sexo.

D.Discriminación indirecta por razón de sexo.

A.La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo.

B.La participación mayoritaria de las mujeres en las candidaturas electorales.

C.El fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia.

D.La protección de la maternidad.

A.Discriminación directa por razón de sexo.

B.Acoso por razón de sexo.

C.Acoso sexual.

D.Discriminación indirecta por razón de sexo.

A.El Defensor del Pueblo.

B.La Comisión Interministerial de Igualdad entre Hombres y Mujeres.

C.El Instituto de las Mujeres u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas.

D.La Organización Nacional de Consumidores y Usuarios.

A.La Organización Nacional de Consumidores y Usuarios.

B.El Instituto de la Mujer u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas.

C.El Defensor del Pueblo.

D.La Comisión Interministerial de Igualdad entre Hombres y Mujeres.

A.En todo caso, cualquier empresa debe elaborar y aplicar obligatoriamente un plan de igualdad.

B.En el caso de las empresas cuya plantilla este integrada por más de un 10% de personas con discapacidad.

C.En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores.

D.En el caso de las empresas de más de ciento cincuenta trabajadores.

A.Anualmente.

B.Cada dos meses.

C.Cada tres meses.

D.Cada seis meses.

A.Al Gobierno, al inicio de cada legislatura.

B.A la Comisión Técnica de Igualdad, dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.

C.Al Congreso de los Diputados, al cierre del ejercicio parlamentario.

D.A la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, finalizado el plazo de vigencia del anterior Plan.

A.El Ministerio de Igualdad, al final de la legislatura.

B.El Instituto de la Mujer, anualmente.

C.El Consejo de Ministros, anualmente.

D.El Consejo de Ministros, cada dos años.

A.Corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.

B.Corresponde a la persona demandante probar la existencia de discriminación en las medidas adoptadas y sus efectos.

C.Corresponde a la Administración valorar si se ha cumplido el principio de participación equilibrada de mujeres y hombres.

D.Corresponde a los órganos judiciales el fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas.

A.De modo transversal, con especial énfasis en el papel de los medios de comunicación.

B.De un modo integral y multidisciplinar, empezando por el proceso de socialización y educación.

C.De forma prioritaria y universal, prestando especial atención al proceso de socialización y al papel de los medios de comunicación.

D.De manera individualizada y personal, con especial énfasis en el papel de la educación y los medios de comunicación.

A.La ley Orgánica 3/2007 no contempla la presencia equilibrada de ambos sexos.

B.Cuando las personas de alguno de los dos sexos no superen dos tercios del total.

C.Cuando ni los hombres ni las mujeres superan el cincuenta por ciento.

D.Cuando las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.

A.Transpone al ordenamiento juridico dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato.

B.Consagra el permiso de paternidad de 15 días de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.

C.Amplía a un año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.

D.Contempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de 50 o más trabajadores.

A.En los procesos de carácter penal, en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación.

B.En la adjudicación de las plazas para participar en los cursos de formación de los empleados públicos, se otorgará preferencia durante seis meses a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.

C.El Gobierno atenderá el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado.

D.No serán admisibles, en ningún caso, las diferencias de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios en el sector público o en el privado.

A.Corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.

B.Corresponde a la persona demandante probar la existencia de discriminación en las medidas adoptadas y sus efectos.

C.Corresponde a la Administración valorar si se ha cumplido el principio de participación equilibrada de mujeres y hombres.

D.Corresponde a los órganos judiciales el fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas.

A.Debe incorporarse a los proyectos de disposiciones de carácter general y planes de carácter nacional de especial relevancia económica, social, cultural y artística en los que incluyan medidas para alcanzar la igualdad de hombres y mujeres.

B.Debe incorporarse a los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros.

C.Debe incorporarse únicamente a los proyectos de disposiciones de carácter general y planes de especial relevancia social y que se sometan a la aprobación de las Cortes Generales.

D.Debe incorporarse únicamente a los proyectos de disposiciones generales y planes en los que incluyan medidas para alcanzar la igualdad de hombres y mujeres.

A.El Ministerio de Igualdad, al final de la legislatura.

B.El Consejo de Ministros, cada dos años.

C.El Consejo de Ministros, anualmente.

D.El Instituto de la Mujer, anualmente.

A.Al Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.

B.A las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

C.A la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.

D.A los Juzgados de Violencia sobre la Mujer.

A.En función de las circunstancias imperantes en su país de origen, podrá obtener la condición de refugiada si ha huido de su país debido a un temor fundado a sufrir persecución por motivos de género.

B.Podrá obtener la condición de refugiada si acredita que ha huido de su país de origen debido a un temor fundado a sufrir persecución por motivos de género, independientemente de las circunstancias imperantes en su país de origen.

C.El derecho de asilo se refiere exclusivamente a fundados temores de ser perseguido por motivos de raza, religión, nacionalidad, opiniones políticas, o pertenencia a un determinado grupo social. En ningún caso se refiere a las víctimas de violencia de género.

D.Podrá obtener la condición de refugiada si es capaz de acreditar que ha huido de su país de origen debido a un temor fundado a sufrir persecución por motivos de género. En este sentido, si la acreditación es insuficiente, podrán considerarse los informes del Relator Especial de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos referentes al país de origen, como indicio suficiente para acreditar la situación de la mujer como víctima de violencia de género.

A.Mediante una sentencia condenatoria por cualquiera de las manifestaciones de la violencia contra las mujeres.

B.La presentación de la denuncia ante las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

C.Excepcionalmente, con el informe de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

D.El certificado médico que acredite la situación de la víctima.