Tema 1. El personal al servicio de las Administraciones públicas

A.Con copia del título administrativo, acuerdo de nombramiento o disposición del BOE en que figure y la fomalización de la toma de posesión.

B.Con copia del título administrativo, y la fomalización de la toma de posesión.

C.Con el acuerdo de nombramiento o disposición del BOE en que figure y la fomalización de la toma de posesión.

D.Con copia del título administrativo, acuerdo de nombramiento o disposición del BOE en que figure.

A.Personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.

B.Personal docente.

C.Personal de servicios de salud.

D.Personal de las Universidades Públicas.

A.Sólo como personal laboral.

B.Como funcionarios interinos y como personal laboral temporal.

C.Como funcionarios de carrera.

D.Como funcionarios de carrera y personal eventual.

A.Real Decreto del Gobierno de la Nación.

B.Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones.

C.Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

D.Orden ministerial o resolución de la Consejería de la Comunidad Autónoma correspondiente.

A.Un número impar de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo número de suplentes.

B.Cinco miembros, funcionarios de carrera, debiendo designarse el mismo número de suplentes.

C.Un número impar de miembros, funcionarios de carrera, no superior a cinco, debiendo designarse el mismo número de suplentes.

D.Siete miembros, funcionarios de carrera, debiendo designarse el mismo número de suplentes.

A.Hasta un 50%, con la reducción de retribuciones que se determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

B.Hasta un 40%, con la reducción de retribuciones que se determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

C.Hasta un 15%, con la reducción de retribuciones que se determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

D.Hasta un 25%, con la reducción de retribuciones que se determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

A.Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo.

B.Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados a partir de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo.

C.Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrán efectos retributivos desde la fecha de cumplimiento del primer trienio y sucesivos.

D.No se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto.

A.Su nombramiento se produce en todo caso mediante el procedimiento de libre designación entre funcionarios de carrera del Subgrupo A1.

B.Cesa, en cualquier caso, cuando cesa la autoridad que lo nombró.

C.Cuando se trate de personal laboral, estará sometido a la relación laboral especial de alta dirección.

D.La determinación de sus condiciones de trabajo es objeto de negociación colectiva.

A.Su nombramiento se produce en todo caso mediante el procedimiento de libre designación entre funcionarios de carrera del Subgrupo A1.

B.Cesa, en cualquier caso, cuando cesa la autoridad que lo nombró.

C.Cuando se trate de personal laboral, estará sometido a la relación laboral especial de alta dirección.

D.La determinación de sus condiciones de trabajo es objeto de negociación colectiva.

A.Concesión de permisos de formación.

B.Continuidad en un puesto obtenido por concurso.

C.Participación en procesos de selección de personal directivo.

D.Participación en actividades docentes o formativas.

A.Las treinta horas semanales.

B.Las veinticinco horas semanales.

C.Las veinte horas semanales.

D.Las quince horas semanales.

A.La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y ser aceptada expresamente por la Administración.

B.Podrá ser aceptada la renuncia aun cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.

C.La renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.

D.La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga obliga al funcionario a presentar la renuncia respecto a todos los empleos o cargos que tuviere.

A.Bachiller o Técnico o equivalentes.

B.Ninguna prevista en el sistema educativo.

C.Grado en Educación Secundaria Obligatoria.

D.Formación Profesional.

A.Al personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

B.Al personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

C.Al personal militar de las Fuerzas Armadas.

D.Al personal con contrato fijo celebrado con las empresas que colaboran con la Administración General del Estado.

A.Funcionarios de carrera.

B.Funcionarios de carrera y del personal laboral fijo.

C.Personal laboral fijo.

D.No se reconoce el derecho a la inamovilidad de ninguna clase de personal.

A.La cobertura transitoria de plazas de nueva creación para personal funcionario de carrera, únicamente durante el tiempo en el que las personas aprobadas realizan el curso selectivo.

B.La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años.

C.La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública.

D.La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.

A.La ejecución de obras o servicios temporales.

B.El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses.

C.La sustitución transitoria de los titulares.

D.La cobertura de plazas vacantes que no sea posible cubrir con funcionarios de carrera.

A.Un año.

B.Dos años.

C.Tres años.

D.Four años.

A.Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad se computarán a efectos de derechos pasivos.

B.Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad se computarán a efectos de trienios.

C.Las prestaciones de carácter familiar podrán percibirse por ambos puestos.

D.Las pagas extraordinarias sólo podrán percibirse por uno de los puestos.

A.Personal eventual.

B.Personal directivo profesional.

C.Personal laboral temporal.

D.Personal funcionario interino.

A.Sólo se podrá eximir del requisito de la nacionalidad por Ley de las Cortes Generales.

B.Sólo se podrá eximir del requisito de la nacionalidad por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, por razones de interés general y para el acceso a la condición de personal funcionario.

C.Las Administraciones Públicas podrán eximir del requisito de nacionalidad por razones de interés público debiendo quedar este extremo recogido en la convocatoria del proceso selectivo, en la que se indicará cual es la Ley o Reglamento que habilita esta excepción.

D.No se podrá eximir del requisito de la nacionalidad sin una Ley de Armonización que así lo prevea.

A.En todos los aspectos que la Ley regula.

B.Cuando así lo disponga su legislación específica.

C.No se les aplica en ningún supuesto.

D.Se aplica en todo menos en el régimen disciplinario.

A.Seis meses, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.

B.Dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.

C.Doce meses, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.

D.Tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.

A.Personal directivo profesional.

B.Personal eventual.

C.Personal funcionario interino.

D.Personal laboral temporal.

A.Por Real Decreto-Ley dictado por razones de urgencia.

B.Por Real Decreto.

C.Por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

D.Por Acuerdo del Consejo de Ministros.

A.Estatutario de los Servicios de Salud.

B.De las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

C.De las Agencias vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.

D.De las Universidades Públicas.

A.No obligatoria, aunque se tenderá a la misma.

B.Obligatoria e inexcusable.

C.No obligatoria, salvo los casos establecidos por la Ley.

D.Obligatoria aunque excusable para determinados cuerpos y escalas.

A.Por ley.

B.Por el real decreto que apruebe la oferta de empleo público.

C.Mediante las bases de la convocatoria.

D.Por orden ministerial del departamento al que esté adscrito el cuerpo o escala que se convoque.

A.Individualistas.

B.Solidarios.

C.Mancomunados.

D.Colegiados.

A.Sólo en virtud de lo que establezca al efecto la convocatoria correspondiente.

B.Sólo en virtud de las disposiciones al efecto de la Oferta de Empleo Público correspondiente.

C.Sólo en virtud de lo que establezca al efecto la Oferta de Empleo Público anual y, en su desarrollo, la convocatoria correspondiente.

D.Sólo en virtud de ley.

A.La cobertura de plazas vacantes que no sea posible cubrir con funcionarios de carrera.

B.La sustitución transitoria de los titulares.

C.La ejecución de obras o servicios temporales.

D.El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses.

A.La jubilación total, ya sea voluntaria, forzosa o por declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo o escala, es causa de pérdida de la condición de funcionario.

B.La pérdida de la nacionalidad española determina automáticamente la pérdida de la condición de funcionario.

C.La pena principal o accesoria de inhabilitación especial para cargo público, cuando hubiera adquirido firmeza la sentencia que la imponga, produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.

D.La renuncia a la condición de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.

A.Jubilación por incapacidad permanente.

B.Renuncia.

C.Sanción disciplinaria de separación del servicio.

D.Jubilación voluntaria.

A.Los Subsecretarios de los Ministerios, en el ejercicio de la superior dirección que les corresponde con relación a todos los funcionarios destinados en los mismos.

B.Los Subsecretarios de los Ministerios, respecto a los funcionarios destinados en los Servicios Centrales de los mismos y de sus Organismos Autónomos y demás Entidades dependientes de los mismos, y a los Delegados del Gobierno y Subdelegados del Gobierno en relación a los funcionarios destinados en servicios periféricos de ámbito regional y provincial, respectivamente.

C.Los Ministros, en relación con los funcionarios destinados en su Departamento y a los Secretarios de Estado, en relación con los funcionarios destinados en las Unidades adscritas a los mismos.

D.El Secretario de Estado para la Administración Pública, en relación con el personal funcionario.

A.Al personal de Universidades sean éstas públicas o privadas, en defecto de normas autónomas o específicas.

B.Al personal funcionario, y en lo que proceda, al personal laboral de las Universidades, sean éstas públicas o privadas.

C.No se aplica al personal de las Universidades, que se regirán por sus propias normas con autonomía.

D.Al personal de las Universidades públicas.

A.Por Acuerdo del Consejo de Ministros.

B.Por Real Decreto.

C.Por Real Decreto-Ley dictado por razones de urgencia.

D.Por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

A.Excepto aquellos que tuvieran el carácter de prestaciones personales obligatorias.

B.Excepto los servicios prestados in régimen de contratación administrativa o laboral.

C.Excepto aquellos que se prestaran con anterioridad al 1 de julio de 1965.

D.Sin que dicha ley contemple excepción alguna.

A.El personal eventual es aquel nombrado, por razones de necesidad y urgencia, para sustituir transitoriamente a los titulares de plazas de funcionarios.

B.El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos o al personal laboral, estando prohibido para el personal eventual.

C.El personal directivo es aquel que sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

D.Los funcionarios interinos pueden ser nombrados para la ejecución de programas de carácter temporal.

A.No existe límite de ningún tipo, sino tener la titulación y superar el proceso selectivo correspondiente.

B.16 años cumplidos y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

C.16 años, siendo la edad máxima 60 años.

D.18 años cumplidos, sin que exista ninguna edad máxima de acceso.

A.Al personal funcionario interino le será de aplicación en su totalidad el régimen general de los funcionarios de carrera mientras estén prestando servicios.

B.Al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.

C.Al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera, salvo aquellos derechos relativos a la antigüedad , y con independencia de la naturaleza de su condición de personal temporal y al carácter urgente de su nombramiento.

D.Al personal funcionario interino no le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera salvo aquellos derechos que sean inherentes a la condición de todos los empleados públicos.

A.Renuncia.

B.Pérdida nacionalidad española.

C.Sentencia judicial de inhabilitación.

D.Jubilación por incapacidad permanente.

A.La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.

B.La pérdida de la nacionalidad.

C.La jubilación por incapacidad permanente.

D.La renuncia a la condición de funcionario.

A.Se produce un ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 del EBEP.

B.Tiene lugar una progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con los articulos 17.b) y 20.3 del EBEP.

C.Se accede a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional de acuerdo con lo dispuesto en el articulo 18 del EBEP.

D.Se produce el ascenso en la estructura de puestos, mediante la ocupación de diferentes puestos de trabajo obtenidos por concurso o libre designación.

A.No podrá alegar el tiempo de prestación de servicios a efectos de mérito para el acceso a la función pública pero sí para la promoción interna.

B.No podrá alegar el tiempo de prestación de servicios a efectos de mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna.

C.Podrá alegar el tiempo de prestación de servicios a efectos de mérito solamente a efectos de promoción interna.

D.Podrá alegar el tiempo de prestación de servicios a efectos de mérito para el acceso a la función pública y para la promoción interna.

A.Ley de bases.

B.Ley ordinaria.

C.Real Decreto-Ley.

D.Declaración de urgente necesidad.

A.Personal laboral de carácter temporal.

B.Personal eventual.

C.Funcionario de carrera.

D.Personal directivo.

A.Renuncia.

B.Jubilación por incapacidad permanente.

C.Pérdida de la nacionalidad española.

D.Condena a pena accesoria de inhabilitación absoluta.

A.Máxima de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses.

B.Máxima de 12 meses, ampliable por una sola vez por otros 6.

C.Máxima de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses.

D.Máxima de 6 meses, ampliable por una sola vez por otros 6.

A.Se clasifican en funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal eventual.

B.Se clasifican en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

C.Se clasifican en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal eventual.

D.Se clasifican en funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral fijo.

A.Sí, cuando lo justifique el Real Decreto de nombramiento.

B.No, en ningún caso.

C.Sí, si el nombrado tenga titulación superior.

D.Sí, cuando lo permita el Real Decreto de estructura del Departamento.

A.Se desarrollarán de manera que la realización de las pruebas, salvo por razones justificadas, se lleve a cabo de forma territorializada, excluyendo a los territorios no peninsulares, y se guiarán por los principios de agilidad y eficiencia.

B.Se desarrollarán de manera que la realización de las pruebas, salvo por razones justificadas, se lleve a cabo de forma territorializada, teniendo especialmente en cuenta los territorios no peninsulares, y se guiarán por los principios de agilidad y eficiencia.

C.Se desarrollarán de manera que la realización de las pruebas, salvo por razones justificadas, se lleve a cabo de forma telemática, teniendo especialmente en cuenta los territorios no peninsulares, y se guiarán por los principios de agilidad y eficiencia.

D.Se desarrollarán de manera que la realización de las pruebas se lleve a cabo de forma centralizada, en Madrid, y se guiarán por los principios de agilidad y eficiencia.

A.Tener cumplidos, los dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación.

B.Haber cumplido la mayoría de edad establecida legalmente y no alcanzar, en su caso, la edad máxima de jubilación.

C.Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

D.Ser menor de sesenta y cinco años y no cumplirlos en el año de la convocatoria.

A.Por Ley Orgánica.

B.Por Real Decreto.

C.Por Ley.

D.Por Reglamento.

A.La renuncia no puede ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario.

B.La jubilación total conlleva la pérdida en la condición de funcionario.

C.Cabe la rehabilitación de la condición de funcionario si desaparece la causa objetiva que motivó su extinción.

D.La pena principal o accesoria de prisión conlleva la pérdida de la condición de funcionario.

A.Su cese y nombramiento serán libres.

B.Desarrolla funciones directivas definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

C.Le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios.

D.La experiencia obtenida como eventual no podrá constituir mérito para la promoción interna.

A.El Ministerio al que estén adscritos los Cuerpos y Escalas correspondientes.

B.Conjuntamente, el Ministerio de Política Territorial y Administración Pública y el de Economía y Hacienda.

C.El Ministerio de Política Territorial y Administración Pública.

D.El Ministerio de adscripción de la Agencia.

A.Por este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas.

B.Por la legislación estatal, de la que forma parte este Estatuto y subsidiariamente por la legislación autonómica.

C.Por la legislación de las comunidades autónomas.

D.Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.

A.Responderá a un porcentaje determinado de acuerdo con el número de empleados públicos de la unidad administrativa.

B.Habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial.

C.Tendrá carácter forzoso de acuerdo con los criterios que se establezcan para su desarrollo.

D.Como regla general, podrá suponer como máximo hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral en términos semanales.

A.Al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.

B.Al personal funcionario interino no le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera salvo aquellos derechos que sean inherentes a la condición de todos los empleados públicos.

C.Al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera, salvo aquellos derechos relativos a la antigüedad, y con independencia de la naturaleza de su condición de personal temporal y al carácter urgente de su nombramiento.

D.Al personal funcionario interino le será de aplicación en su totalidad el régimen general de los funcionarios de carrera mientras estén prestando servicios.

A.Al personal funcionario interino le será de aplicación en su totalidad el régimen general de los funcionarios de carrera mientras estén prestando servicios.

B.Al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.

C.Al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera, salvo aquellos derechos relativos a la antigüedad, y con independencia de la naturaleza de su condición de personal temporal y al carácter urgente de su nombramiento.

D.Al personal funcionario interino no le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera salvo aquellos derechos que sean inherentes a la condición de todos los empleados públicos.

A.Ejecuta programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años.

B.Realiza funciones expresamente calificadas como de asesoramiento especial.

C.Ocupa plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.

D.Realiza funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado.

A.Las Administraciones Públicas podrán eximir del requisito de nacionalidad por razones de interés público debiendo quedar este extremo recogido en la convocatoria del proceso selectivo, en la que se indicará cual es la Ley o Reglamento que habilita esta excepción.

B.No se podrá eximir del requisito de la nacionalidad sin una Ley de Armonización que así lo prevea.

C.Sólo se podrá eximir del requisito de la nacionalidad por Ley de las Cortes Generales.

D.Sólo se podrá eximir del requisito de la nacionalidad por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, por razones de interés general y para el acceso a la condición de personal funcionario.

A.Ocupa plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.

B.Ejecuta programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años.

C.Realiza funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado.

D.Realiza funciones expresamente calificadas como de asesoramiento especial.

A.Durante la huelga el trabajador o trabajadora tiene derecho al salario.

B.Cuando los trabajadores utilicen el procedimiento de conflicto colectivo de trabajo podrán ejercer el derecho a la huelga.

C.La comunicación de la huelga deberá hacerse por escrito.

D.Solo podrán ser elegidos miembros del comité de huelga trabajadores de otros centros de trabajo distintos a los afectados por el conflicto.

A.Personal de las Universidades Públicas.

B.Personal de servicios de salud.

C.Personal docente.

D.Personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.

A.En todos los aspectos que la Ley regula.

B.No se les aplica en ningún supuesto.

C.Se aplica en todo menos en el régimen disciplinario.

D.Cuando así lo disponga su legislación especifica.

A.Como funcionarios de carrera.

B.Sólo como personal laboral.

C.Como funcionarios de carrera y personal eventual.

D.Como funcionarios interinos y como personal laboral temporal.

A.Es personal interino el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

B.Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno.

C.Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y urgencia.

D.las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración Pública

A.A los Ministerios de Hacienda y de Política Territorial y Función Pública.

B.Al Gobierno.

C.A los Subsecretarios, como jefes superiores del personal de los Departamentos ministeriales.

D.Al Ministerio de Política Territorial y Función Pública.