Tema 2. Derechos y deberes del personal al servicio de las Administraciones Públicas

A.Permiso por adopción u acogimiento.

B.Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento

C.Permiso por razón de violencia de género sobre los empleados públicos.

D.Permiso por nacimiento para la madre biológica.

A.El 5 por ciento.

B.El 1 por ciento.

C.El 25 por ciento.

D.El 10 por ciento.

A.La inviolabilidad en su puesto de trabajo y a la protección de sus pertenencias y enseres personales.

B.La defensa jurídica en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional.

C.La movilidad en su condición de funcionario de carrera.

D.La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

A.El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración.

B.El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

C.No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.

D.Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.

A.Reducción de la jornada, siempre con disminución proporcional de retribuciones.

B.Reducción de la jornada, percibiendo las retribuciones íntegras si su jornada se reduce en dos tercios o menos.

C.Reducción de la jornada, percibiendo las retribuciones básicas si su jornada se reduce en dos tercios o menos.

D.Reducción de la jornada, percibiendo las retribuciones íntegras si reduce su jornada en un tercio o menos.

A.La participación diaria en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social.

B.La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas.

C.La colaboración y la asistencia ocasional a Congresos, seminarios, conferencias o cursos de carácter profesional.

D.La producción y creación literaria, artística, científica y técnica, así como las publicaciones derivadas de aquéllas, siempre que no se originen como consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios.

A.Ninguna de las actividades citadas podría ser objeto de compatibilidad.

B.La participación del 10 por 100 en el capital de una empresa administradora de un monopolio.

C.La realización de una actividad privada simultaneada con el desempeño de dos puestos públicos cuya suma de jornadas es de cuarenta horas semanales.

D.La realización actividades profesionales prestadas a personas a quienes se esté obligado a atender en el desempeño del puesto público.

A.Falta muy grave.

B.Es un delito, y no constituye falta en el ámbito administrativo.

C.Falta grave.

D.Falta leve.

A.Tendrá los mismos deberes y derechos que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial y excluyendo los derechos de tipo colectivo.

B.Tendrá deberes y derechos, individuales y colectivos, diferentes a los del resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial.

C.Tendrá una adaptación de los deberes y derechos, individuales y colectivos, del resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, sin incluir en todo caso la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable.

D.Tendrá los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial.

A.Los Ministros.

B.Los Secretarios de Estado.

C.Los Secretarios Generales.

D.Los Subsecretarios.

A.Las retribuciones básicas a percibir por los empleados públicos.

B.La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso.

C.Las retribuciones complementarias derivadas de la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.

D.La promoción interna de los empleados de acuerdo con lo desarrollado en las Leyes de Función Pública.

A.El periodo vacacional no se interrumpe, seguirá disfrutando sus vacaciones hasta que finalicen según su solicitud, y posteriormente entrará en situación de incapacidad temporal.

B.El periodo vacacional se podrá disfrutar, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

C.Se interrumpe el periodo vacacional y el tiempo que le reste sólo lo podrá disfrutar dentro del año natural a que correspondan.

D.Se interrumpe el periodo vacacional pudiéndose disfrutar, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, siempre que no hayan transcurrido más de veinticuatro meses a partir del final del año en que se hayan originado.

A.El periodo vacacional se podrá disfrutar, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

B.El periodo vacacional no se interrumpe, seguirá disfrutando sus vacaciones hasta que finalicen según su solicitud, y posteriormente entrará en situación de incapacidad temporal.

C.Se interrumpe el periodo vacacional pudiéndose disfrutar, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, siempre que no hayan transcurrido más de veinticuatro meses a partir del final del año en que se hayan originado.

D.Se interrumpe el periodo vacacional y el tiempo que le reste sólo lo podrá disfrutar dentro del año natural a que correspondan.

A.La participación ocasional en coloquios y programas de cualquier medio de comunicación.

B.Actividades privadas, sea cual sea su carácter, por cuenta propia.

C.Las derivadas de la administración del patrimonio familiar, formado por una empresa privada en la que la participación del empleado público sea superior al 10% del capital de esa empresa.

D.La pertenencia a Consejos de Administración de entidades privadas siempre que la actividad de las mismas esté directamente relacionada con las que gestione el Departamento en que presta sus servicios el personal afectado.

A.Reducción de la jornada, siempre con disminución proporcional de retribuciones.

B.Reducción de la jornada, percibiendo las retribuciones íntegras si su jornada se reduce en dos tercios o menos.

C.Reducción de la jornada, percibiendo las retribuciones básicas si su jornada se reduce en dos tercios o menos.

D.Reducción de la jornada, percibiendo las retribuciones íntegras si reduce su jornada en un tercio o menos.

A.3 meses.

B.6 meses.

C.9 meses.

D.12 meses.

A.El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración.

B.El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

C.No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.

D.Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.

A.El Subsecretario, respeto al apercibimiento.

B.El Consejo de Ministros, respecto a la suspensión de funciones.

C.El Ministro de la Presidencia, respecto al incumplimiento de las normas de incompatibilidades.

D.El Ministro del Departamento donde esté destinado el funcionario, para el traslado con cambio de domicilio.

A.A la intimidad en el uso de dispositivos digitales personales, enseres personales y taquillas y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización fuera de los centros de trabajo y de su jornada horaria, así como a la desconexión digital en sus periodos de descanso obligatorio.

B.A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.

C.A la dignidad e intimidad en los registros que se efectúen sobre la persona del empleado público, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio del Estado, siendo obligado que dichos registros se efectúen en horas de trabajo.

D.A la dignidad en el tratamiento de la información que consta en las bases de datos para la tramitación de procedimientos electrónicos y a la desconexión digital de los empleados públicos en aplicación de la normativa sobre protección de datos personales recientemente aprobada.

A.Los Ministros.

B.Los Secretarios de Estado.

C.Los Secretarios Generales.

D.Los Subsecretarios.

A.Leve o grave, in función de la gravedad de los daños causados al interés público.

B.Grave.

C.Grave o muy grave, según el descrédito causado a la Administración pública.

D.Muy grave.

A.Miembros de las Asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas que perciban retribuciones periódicas por el desempeño de la función.

B.Miembros de las Corporaciones Locales que desempeñen sus cargos retribuidos en régimen de dedicación exclusiva.

C.Que tengan una antigüedad superior a ocho trienios, en aplicación del acuerdo Administración-sindicatos y solicite la compatibilidad.

D.Que, además de funcionario, sea profesor universitario asociado a tiempo parcial y solicite la compatibilidad.

A.No podrá exceder de seis meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado.

B.No podrá exceder de tres meses, momento a partir del cual será declarada la suspensión firme.

C.No podrá acordarse durante la tramitación de un procedimiento judicial.

D.En ningún caso podrá exceder de seis meses.

A.Muy grave.

B.Grave.

C.Leve.

D.Muy grave si las faltas cometidas son muy graves y grave si son graves.

A.Las infracciones muy graves no prescriben.

B.A los cinco años desde que se hubiera cometido la falta o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

C.Alos cuatro años desde que se hubiera cometido la falta o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

D.A los tres años desde que se hubiera cometido la falta o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

A.En el plazo improrrogable de tres meses, debiendo entenderse denegada en caso de silencio administrativo.

B.En el plazo máximo de seis meses, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común.

C.En el plazo de tres meses a contar desde la fecha de presentación de la solicitud, que podrá prorrogarse, mediante resolución motivada, por un periodo de tiempo no superior a un mes.

D.En el plazo de tres meses a contar desde la recepción de la solicitud por la Oficina de Conflictos de Intereses adscrita a la Secretaría de Estado de Función Pública, pudiendo prorrogarse por igual plazo en supuestos debidamente justificados.

A.Cuidado de familiar de primer grado por enfermedad muy grave durante el periodo máximo de un mes.

B.Hospitalización de un hijo recién nacido a continuación del parto, si el progenitor reduce su jornada más de dos horas diarias.

C.Cuidado de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.

D.Cuidado de un familiar de segundo grado de afinidad que, como consecuencia de un accidente, no puede valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

A.Principio de publicidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

B.Principio de proporcionalidad, aplicable solo a la clasificación de las infracciones

C.Principio de culpabilidad.

D.Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor.

A.La infracción prescribe al año de haberse cometido o desde el cese de la comisión en faltas continuadas y la sanción a los 6 meses desde la firmeza de la resolución sancionadora.

B.La infracción prescribe a los 6 meses de haberse cometido o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas y la sanción al año desde la firmeza de la resolución sancionadora.

C.Tanto la infracción como la sanción prescriben al año desde la fecha de la comisión o desde el cese de comisión en faltas continuadas.

D.Ambas prescriben a los 6 meses desde la firmeza de la resolución sancionadora.

A.El 33 por cien de sus retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.

B.El 50 por cien de sus retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.

C.El 30 por cien de sus retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.

D.El 40 por cien de sus retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.

A.Las retribuciones proporcionales a su reducción de jornada.

B.Las retribuciones básicas.

C.Las retribuciones básicas y el 75 por cien de las retribuciones complementarias.

D.Sus retribuciones íntegras.

A.Suspensión de funciones.

B.Apercibimiento.

C.Deducción proporcional de retribuciones.

D.Traslado con cambio de residencia.

A.A la intimidad en el uso de dispositivos digitales personales, enseres personales y taquillas y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización fuera de los centros de trabajo y de su jornada horaria, así como a la desconexión digital en sus periodos de descanso obligatorio.

B.A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.

C.A la dignidad e intimidad en los registros que se efectúen sobre la persona del empleado público, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio del Estado, siendo obligado que dichos registros se efectúen en horas de trabajo.

D.A la dignidad en el tratamiento de la información que consta en las bases de datos para la tramitación de procedimientos electrónicos y a la desconexión digital de los empleados públicos en aplicación de la normativa sobre protección de datos personales recientemente aprobada.

A.Derecho a la inamovilidad en el puesto de trabajo.

B.Derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital.

C.Derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

D.Derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

A.Grave.

B.Leve o grave, en función de la gravedad de los daños causados al interés público.

C.Muy grave.

D.Grave o muy grave, según el descrédito causado a la Administración pública.

A.Tiempo de trabajo a todos los efectos, no pudiendo ser desestimado por necesidades del servicio al tratarse de un derecho individual del empleado público.

B.Tiempo de trabajo a los solos efectos del cómputo de dicho periodo para la concesión de otros permisos y licencias y de las vacaciones, con el fin de que el disfrute de los mismos no se vea afectado por el ejercicio del derecho a la formación profesional-administrativa.

C.Tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro del horario de trabajo y así lo permitan las necesidades del servicio.

D.Tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren en el horario fijo de presencia en el puesto, que será de 9.00 a 14.30 de lunes a viernes.

A.Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, siendo este permiso de 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad.

B.Dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, siendo este permiso de 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad.

C.Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, siendo este permiso de 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad.

D.Dentro del primer grado de consanguinidad pero no de afinidad, siendo este permiso de 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad.

A.La negligencia en el ejercicio de las funciones.

B.El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.

C.La utilización indebida de secretos oficiales.

D.El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

A.Se dictará en el plazo de dos meses.

B.Se dictará en el plazo de un mes.

C.Se dictará en el plazo de tres meses.

D.La Ley no determina plazo alguno, considerándose incompatible la actividad en tanto no se declare la compatibilidad.

A.Tres meses.

B.Seis meses.

C.Nueve meses.

D.Doce meses.

A.De una pausa por un periodo de 30 minutos que no computará como trabajo efectivo ni podrá afectar a la prestación de los servicios.

B.De una pausa por un período máximo de 20 minutos que tendrá la consideración de trabajo efectivo, sin que pueda afectar a las necesidades del servicio derivadas de la organización del trabajo fijada por la correspondiente Unidad de destino.

C.De una pausa por un período de 20 minutos que tendrá la consideración de tiempo recuperable, el cual deberá realizarse antes de la finalización de la semana laboral correspondiente.

D.De una pausa por un período de 30 minutos que se computará como trabajo efectivo y que no podrá afectar a la prestación de los servicios.

A.Separación del servicio.

B.Suspensión de funciones.

C.Deducción proporcional de retribuciones.

D.Traslado con cambio de residencia.

A.Grave.

B.Leve.

C.Muy grave.

D.Grave o muy grave, en función del grado en que se haya vulnerado la legalidad.

A.Para las funciones científica y docente.

B.Para las funciones científica, docente y sanitaria.

C.Para las funciones científica y sanitaria.

D.Para las funciones docente y sanitaria.

A.Habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial.

B.Como regla general, podrá suponer como máximo hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral en términos semanales.

C.Responderá a un porcentaje determinado de acuerdo con el número de empleados públicos de la unidad administrativa.

D.Tendrá carácter forzoso de acuerdo con los criterios que se establezcan para su desarrollo.

A.El Ministro del Departamento al que se encuentre adscrito el funcionario.

B.El Subsecretario del Departamento al que se encuentre adscrito el funcionario.

C.El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de la Presidencia.

D.El Director General respecto del personal dependiente de su Dirección General y el Delegado de Gobierno. En caso de que el funcionario se halle adscrito a un Organismo Autónomo, es competente el Secretario General del mismo.

A.Derecho a la libre asociación profesional.

B.Derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

C.Derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.

D.Derecho a la libertad sindical.

A.Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves al año y las leves a los 6 meses.

B.Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 3 meses.

C.Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses.

D.Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves al año.

A.Se computarán a efectos de derechos pasivos pero no a efectos de trienios.

B.Se computarán a efectos de derechos pasivos proporcionalmente a su cuantía.

C.No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos.

D.Se computarán a efectos trienios pero no a efectos de derechos pasivos.

A.La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas.

B.El ejercicio retribuido del cargo de Presidente, Vocal o miembro de Juntas rectoras de Mutualidades o Patronatos de Funcionarios.

C.La producción y creación literaria, artística, científica y técnica, así como las publicaciones derivadas de aquéllas, siempre que no se originen como consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios.

D.La dirección de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en Centros oficiales destinados a la formación de funcionarios o profesorado, cuando no tenga carácter permanente o habitual ni supongan más de setenta y cinco horas al año.

A.A quienes ejerciten del derecho de huelga se les aplicará la deducción proporcional en sus retribuciones complementarias y en las prestaciones sociales correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.

B.El ejercicio del derecho de huelga por parte de los empleados públicos supondrá la deducción proporcional en las retribuciones integras y en las prestaciones sociales correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción.

C.Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

D.Los empleados públicos que ejerciten el derecho de huelga no devengaran ni percibirán las retribuciones ni las prestaciones sociales correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción.

A.Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, siendo este permiso de 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad.

B.Dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, siendo este permiso de 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad.

C.Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, siendo este permiso de 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad.

D.Dentro del primer grado de consanguinidad pero no de afinidad, siendo este permiso de 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad.

A.Separación del servicio.

B.Suspensión de funciones.

C.Deducción proporcional de retribuciones.

D.Traslado con cambio de residencia.

A.Falta grave.

B.Falta leve.

C.No tiene consideración de infracción administrativa.

D.Falta muy grave.

A.Real Decreto del Consejo de Ministros.

B.Orden del Ministerio de la Política Territorial y Administración Pública.

C.Resolución de la Secretaría de Estado para la Función Pública.

D.Orden conjunta de los Ministerios de Política Territorial y Administración Pública y Economía y Hacienda.

A.Cuatro semanas a partir de la fecha del nacimiento.

B.Tres semanas a partir de la fecha del nacimiento.

C.Quince días laborales a partir de la fecha del nacimiento.

D.Quince días naturales a partir de la fecha del nacimiento.

A.Suspensión de funciones.

B.Apercibimiento.

C.Deducción proporcional de retribuciones.

D.Traslado con cambio de residencia.

A.El cumplimiento de la sanción, muerte, prescripción de la falta o de la sanción, indulto y el resarcimiento del daño por parte del responsable.

B.Únicamente con el cumplimiento de la sanción o la muerte.

C.El cumplimiento de la sanción, muerte, prescripción de la falta o de la sanción, indulto y el arrepentimiento del responsable.

D.El cumplimiento de la sanción, muerte, prescripción de la falta o de la sanción, indulto y amnistía.

A.Ambas prescriben a los 6 meses desde la firmeza de la resolución sancionadora.

B.Tanto la infracción como la sanción prescriben al año desde la fecha de la comisión o desde el cese de comisión en faltas continuadas.

C.La infracción prescribe a los 6 meses de haberse cometido o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas y la sanción al año desde la firmeza de la resolución sancionadora.

D.La infracción prescribe al año de haberse cometido o desde el cese de la comisión en faltas continuadas y la sanción a los 6 meses desde la firmeza de la resolución sancionadora.

A.Las faltas graves prescribirán al año; el plazo de prescripción comenzará a contarse desde la firmeza de la resolución sancionadora.

B.Las sanciones impuestas por infracciones leves prescribirán a los 6 meses; el plazo de prescripción comenzará a contarse desde que se cometió la misma.

C.Las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescriben a los 3 años; el plazo de prescripción se computará desde la firmeza de la resolución sancionadora.

D.Las faltas muy graves prescribirán a los 2 años; el plazo de prescripción se computará desde la firmeza de la resolución sancionadora.

A.Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves al año y las leves a los 6 meses.

B.Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 3 meses.

C.Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses.

D.Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves al año.

A.Apercibimiento.

B.Traslado con cambio de residencia.

C.Deducción proporcional de retribuciones.

D.Suspensión de funciones.

A.Nueve meses.

B.Doce meses.

C.Seis meses.

D.Dieciocho meses.

A.Dieciséis semanas.

B.Seis semanas.

C.Doce semanas.

D.Ocho semanas.

A.No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto.

B.No se computarán a efectos de trienios, pero sí a efectos de derechos pasivos.

C.No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo escoger el funcionario por cuál de los puestos efectuar la cotización.

D.No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, si bien será posible realizar la cotización por las retribuciones percibidas conjuntamente.

A.Las veinte horas semanales.

B.Las veinticinco horas semanales.

C.Las treinta horas semanales.

D.Las quince horas semanales.

A.Los Subsecretarios de los Ministerios, respecto a los funcionarios destinados en los Servicios Centrales de los mismos y de sus Organismos Autónomos y demás Entidades dependientes de los mismos, y a los Delegados del Gobierno y Subdelegados del Gobierno en relación a los funcionarios destinados en servicios periféricos de ámbito regional y provincial, respectivamente.

B.El Secretario de Estado para la Administración Pública, en relación con el personal funcionario.

C.Los Ministros, en relación con los funcionarios destinados en su Departamento y a los Secretarios de Estado, en relación con los funcionarios destinados en las Unidades adscritas a los mismos.

D.Los Subsecretarios de los Ministerios.

A.Los veintidós días hábiles correspondientes al periodo de vacaciones legalmente reconocido.

B.Doce meses desde la fecha en que fue autorizado el disfrute del permiso o licencia interrumpido.

C.Más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

D.Más de doce meses a partir del final del año en que se hayan originado.

A.A los tres años desde que se hubiera cometido la falta o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

B.A los cuatro años desde que se hubiera cometido la falta o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

C.A los cinco años desde que se hubiera cometido la falta o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

D.Las infracciones muy graves no prescriben.

A.Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, no es posible su declaración.

B.Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habrá de ser, al menos, de diez días naturales.

C.Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habrá de ser, al menos, de cinco días naturales.

D.Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, no será necesario el preaviso del comienzo de la huelga al empresario y a la autoridad laboral.

A.El Director General, respecto del personal dependiente de su Dirección General.

B.El Subsecretario del Departamento en que esté destinado el funcionario.

C.El Delegado del Gobierno, respecto de los funcionarios destinados en su correspondiente ámbito territorial.

D.El Subdirector de General de Personal e Inspección de los Servicios.

A.Permiso por adopción o acogimiento.

B.Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento.

C.Permiso por razón de violencia de género sobre los empleados públicos.

D.Permiso por nacimiento para la madre biológica.

A.Leve.

B.Grave.

C.Muy grave.

D.Muy grave si las faltas cometidas son muy graves y grave si son graves.

A.Podrá alcanzar hasta un 5% de la jornada anual de cada empleado o empleada público.

B.Se prevé para los casos de cuidado de hijos o hijas menores de 12 años y menores de dicha edad sujetos a tutela o acogimiento; y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

C.La utilización de las horas tendrá carácter recuperable en un plazo máximo de 6 meses a contar desde el día siguiente a aquel en que se haga uso de la bolsa de horas, debiendo cumplir con el total de la jornada anual correspondiente.

D.No se aplicará al personal de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.

A.A quienes no se les hubiera autorizado la compatibilidad para un segundo puesto o actividad públicos.

B.A quienes se les hubiera autorizado la compatibilidad para un segundo puesto o actividad públicos.

C.A quienes se les hubiera autorizado la compatibilidad para un segundo puesto o actividad públicos, siempre que la suma de jornadas, de ambos sea igual o superior a la máxima en las Administraciones Públicas.

D.A quienes se les hubiera autorizado la compatibilidad para un segundo puesto o actividad públicos, siempre que la suma de jornadas, de ambos sea inferior a la máxima en las Administraciones Públicas

A.Quince semanas adicionales.

B.Ocho semanas adicionales.

C.Dieciséis semanas adicionales.

D.Trece semanas adicionales.

A.Derecho a la inamovilidad en el puesto de trabajo.

B.Derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital.

C.Derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

D.Derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

A.Un día.

B.Cinco días.

C.Dos días.

D.Tres días.

A.Sí, tendrán derecho a solicitar una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas en casos de incapacidad temporal que sobreviniera una vez iniciado el disfrute vacacional e impida su disfrute en el año natural y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

B.Sí, puede solicitarse una compensación económica en los casos en que no fuera posible el disfrute de las vacaciones en el año natural, por necesidades de servicio y debidamente motivado.

C.Sí, en casos de conclusión de la relación de servicio por causas ajenas a la voluntad de los funcionarios, tendrán derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, hasta un máximo de dieciocho meses.

D.No, en ningún caso.