Tema 6. El sistema de retribuciones de los funcionarios

A.El complemento de destino, el complemento específico, el complemento de productividad y las indemnizaciones por razón del servicio a las que se tenga derecho.

B.El complemento de destino, el complemento específico, el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios.

C.El complemento de destino, el complemento específico y el complemento de productividad, pero no las gratificaciones por servicios extraordinarios ni las indemnizaciones por razón del servicio a las que se tenga derecho.

D.El complemento de destino, el complemento específico, el complemento de productividad, las gratificaciones por servicios extraordinarios y las indemnizaciones por razón del servicio a las que se tenga derecho.

A.La correspondiente al puesto de incorporación.

B.La correspondiente al puesto de procedencia.

C.El salario base, trienios, complemento de destino del puesto de procedencia, y el complemento específico del puesto de incorporación.

D.La parte proporcional correspondiente a los días que estuvo en cada puesto de trabajo.

A.Acuerdo de nombramiento, formalización de la toma de posesión y copia título administrativo.

B.Acuerdo de nombramiento, formalización de la toma de posesión y copia de la hoja de servicios.

C.Acuerdo de nombramiento, formalización de la toma de posesión y certificado de baja en nómina del puesto de origen.

D.Acuerdo de nombramiento o disposición del BOE, formalización de la toma de posesión y liquidación de trienios extendida por el órgano de gestión de personal del departamento al que esté adscrito su cuerpo o escala de origen.

A.En el caso de que el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre.

B.Salvo que los funcionarios en servicio activo se encuentren disfrutando de licencia con derecho a retribución en las fechas indicadas.

C.Aunque en el mes se produzca un cambio de puesto que conlleve la adscripción a una Administración Pública distinta de la General del Estado, que implique cambio de situación administrativa.

D.Salvo en el caso de cese en el servicio activo, en cuyo caso la ultima paga extraordinaria se computará en todo caso como mes completo.

A.Una retribución complementaria.

B.Una retribución básica.

C.Una paga extraordinaria.

D.Una indemnización.

A.El sueldo y los trienios dependen del Grupo o Subgrupo de clasificación profesional al que pertenece su cuerpo o escala.

B.El complemento de productividad se establece en las leyes anuales de presupuestos en función del nivel del puesto de trabajo desempeñado.

C.El complemento específico se establece en las leyes anuales de presupuestos en función del nivel del puesto de trabajo desempeñado.

D.Las gratificaciones por servicios extraordinarios se fijan en atención a la valía personal y la consecución de resultados.

A.Con copia del título administrativo, y la fomalización de la toma de posesión.

B.Con copia del título administrativo, acuerdo de nombramiento o disposición del BOE en que figure y la fomalización de la toma de posesión.

C.Con copia del título administrativo, acuerdo de nombramiento o disposición del BOE en que figure.

D.Con el acuerdo de nombramiento o disposición del BOE en que figure y la fomalización de la toma de posesión.

A.Se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo.

B.Se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del Estatuto Básico del Empleado Público.

C.Se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el III Convenio Colectivo y el contrato de trabajo.

D.Se determinarán de acuerdo a lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, respetando el artículo 21 del III Convenio Colectivo Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado en el caso de dicho personal y los Convenios Colectivos que sean de aplicación en el caso del personal laboral del resto de las Administraciones Públicas.

A.Se produjo en 2014 y lo actualizó a 0,14 euros por kilómetro recorrido por el uso de automóviles.

B.Se produjo en 2023 y lo actualizó a 0,26 euros por kilómetro recorrido por el uso de automóviles.

C.Se produjo en 2005 y lo actualizó a 0,19 euros por kilómetro recorrido por el uso de automóviles.

D.Se produjo en 2023 y supuso la eliminación de la indemnización del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.

A.No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos.

B.Se computarán a efectos trienios pero no a efectos de derechos pasivos.

C.Se computarán a efectos de derechos pasivos pero no a efectos de trienios.

D.Se computarán a efectos de derechos pasivos proporcionalmente a su cuantía.

A.Un mes en territorio nacional y tres meses en el extranjero.

B.Dos meses en territorio nacional y seis en el extranjero.

C.Tres meses en territorio nacional y un mes en el extranjero.

D.No tienen límite de duración, ya que dependen de las necesidades del servicio.

A.El complemento específico.

B.El complemento de destino.

C.El complemento de productividad.

D.El complemento por dedicación exclusiva.

A.Está vinculado al puesto concreto que se desempeñe.

B.Es una retribución básica.

C.No puede superar en más de tres veces la cuantía del sueldo.

D.Está vinculado al nivel del puesto que se ocupa o, en su caso, al grado personal consolidado.

A.Los desplazamientos dentro del término municipal por razón de servicio.

B.La asistencia a cursos de perfeccionamiento dentro del término municipal.

C.El desplazamiento habitual desde la residencia oficial hasta el centro de trabajo.

D.La inscripción en cursos de formación.

A.Las del puesto de trabajo que desempeñaba y que ha sido suprimido.

B.Exclusivamente, las básicas y prestaciones familiares por hijo a cargo.

C.Las que se determinen en cada caso por el plan de Empleo correspondiente.

D.Las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda o en su caso el del puesto de trabajo que desempeñaba y el 50% del complemento específico que percibiera al pasar a esta situación.

A.Complemento específico.

B.Productividad.

C.Trienios.

D.Complemento de destino.

A.Acuerdo de nombramiento, formalización de la toma de posesión y copia título administrativo.

B.Acuerdo de nombramiento o disposición del BOE, formalización de la toma de posesión y liquidación de trienios extendida por el órgano de gestión de personal del departamento al que esté adscrito su cuerpo o escala de origen.

C.Acuerdo de nombramiento, formalización de la toma de posesión y certificado de baja en nómina del puesto de origen.

D.Acuerdo de nombramiento, formalización de la toma de posesión y copia de la hoja de servicios.

A.El Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.

B.El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

C.La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo.

D.El desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

A.Cuando en el ejercicio de su actividad deban desplazarse por duración superior a cuatro días, se le podrá autorizar la indemnización por el importe exacto gastado, en vez de con las cuantías previstas por alojamiento y manutención.

B.Cuando realicen alguna de las funciones que den derecho a indemnización, en vez de percibir ningún tipo de indemnización serán resarcidos por la cuantía exacta de los gastos realizados que sean necesarios para el ejercicio de las citadas funciones de acuerdo con la justificación documental de las mismas.

C.Cuando la designación como Alto Cargo suponga traslado a un término municipal distinto al de su residencia familiar tendrán derecho a ser resarcidos por este traslado, mediante el abono de sus gastos y los de su familia y una indemnización en concepto de gastos de instalación.

D.Cuando se desplacen en determinadas épocas y ciudades la cuantía de las dietas por alojamiento y manutención pueden elevarse, hasta el importe que resulte necesario para el adecuado resarcimiento de los gastos realmente producidos.

A.La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo.

B.El Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.

C.El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

D.El desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

A.Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados a partir de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo.

B.No se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto.

C.Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo.

D.Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrán efectos retributivos desde la fecha de cumplimiento del primer trienio y sucesivos.

A.El complemento específico.

B.El complemento de destino.

C.El complemento por dedicación exclusiva.

D.El complemento de productividad.

A.Retribuciones complementarias.

B.Retribuciones básicas.

C.Pagos en especie.

D.Retribuciones diferidas.

A.Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos.

B.Las cuantías de las retribuciones complementarias y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones básicas de los funcionarios y del personal laboral deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Orden del Ministerio de Hacienda sobre la confección de nóminas anuales.

C.Las cuantías de las retribuciones complementarias y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones básicas de los funcionarios y del personal laboral deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos.

D.Las cuantías de las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios y su repercusión en su masa salarial deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos.

A.Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el conjunto de las Administraciones Públicas.

B.Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para la Administración General del Estado y las Entidades Locales y en las respectivas leyes de presupuestos de las Comunidades Autónomas para las Administraciones autonómicas.

C.Serán establecidas en su importe y progresividad por la correspondiente Ley de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público de cada Administración Pública.

D.Serán establecidas en su cuantía y estructura por las correspondientes leyes de cada Administración Pública.

A.Las nóminas ordinarias de cada mes se cerrarán el día 10 de dicho mes.

B.Las nóminas ordinarias de cada mes se cerrarán el día 5 de dicho mes.

C.Las nóminas ordinarias de cada mes se cerrarán el día 3 de dicho mes.

D.Las nóminas ordinarias de cada mes se cerrarán el día 15 de dicho mes.

A.Las gratificaciones por servicios extraordinarios.

B.El complemento de productividad.

C.El complemento específico.

D.El complemento de especial dedicación.

A.El sueldo y los trienios dependen del Grupo o Subgrupo de clasificación profesional al que pertenece su cuerpo o escala.

B.El complemento de productividad se establece en las leyes anuales de presupuestos en función del nivel del puesto de trabajo desempeñado.

C.El complemento específico se establece en las leyes anuales de presupuestos en función del nivel del puesto de trabajo desempeñado.

D.Las gratificaciones por servicios extraordinarios se fijan en atención a la valía personal y la consecución de resultados.

A.A las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

B.A las retribuciones básicas del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

C.A las retribuciones complementarias del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

D.A las del sueldo y retribuciones complementarias del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

A.El Estatuto Básico del Empleado Público es la norma vigente de aplicación en materia de retribuciones del personal funcionario.

B.Los trienios aplicables al personal funcionario son iguales en todas las Administraciones Públicas.

C.El complemento de destino retribuye las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en función de su dificultad técnica o peligrosidad.

D.Las gratificaciones extraordinarias retribuyen el especial rendimiento, la actividad extraordinaria o el especial interés o iniciativa del funcionario.

A.El Habilitado y el Interventor.

B.Sólo por el Habilitado.

C.Por el Habilitado y el Jefe del Centro o Dependencia.

D.Sólo por el Interventor.

A.IRPF.

B.Derechos Pasivos.

C.MUFACE.

D.Retención Judicial.

A.El complemento específico.

B.El complemento de destino.

C.El complemento de productividad.

D.Las gratificaciones extraordinarias.

A.Mediante copia del título administrativo, acuerdo de nombramiento o disposición del BOE en que figure y formalización de la toma de posesión.

B.Mediante acuerdo de nombramiento y formalización de la toma de posesión.

C.Mediante acuerdo de nombramiento, formalización de la toma de posesión y certificado de baja en nómina en la dependencia de origen.

D.Mediante acuerdo de nombramiento o disposición del BOE, formalización de la toma de posesión y liquidación de trienios extendida por el órgano de gestión de personal del Departamento al que esté adscrito su cuerpo o escala.

A.Retribuciones básicas.

B.Retribuciones complementarias.

C.Retribuciones deferred.

D.Pagos en especie.

A.El grado de esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo

B.Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

C.La incompatibilidad exigible.

D.La especial peligrosidad del puesto.

A.Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el conjunto de las Administraciones Públicas.

B.Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para la Administración General del Estado y las Entidades Locales y en las respectivas leyes de presupuestos de las Comunidades Autónomas para las Administraciones autonómicas.

C.Serán establecidas en su importe y progresividad por la correspondiente Ley de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público de cada Administración Pública.

D.Serán establecidas en su cuantía y estructura por las correspondientes leyes de cada Administración Pública.

A.Las retribuciones básicas retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo.

B.Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por el sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

C.La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por los correspondientes decretos de los órganos de gobierno de cada Administración Pública.

D.Las retribuciones complementarias retribuyen el desempeño extraordinario, cuando así se acredite.

A.Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo.

B.Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por el sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

C.Las retribuciones complementarias son las que retribuyen el desempeño extraordinario, cuando así se acredite.

D.La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por los correspondientes decretos de los órganos de gobierno de cada Administración Pública.

A.Gratificación por servicios extraordinarios.

B.Complemento específico.

C.Complemento de destino.

D.Complemento de productividad.

A.Impartición con carácter permanente y habitual de cursos de capacitación, especialización o ampliación de estudios convocados por las Administraciones públicas.

B.Concurrencia a las reuniones de órganos colegiados de la Administración y de los organismos públicos y de consejos de administración de empresas con capital o control públicos.

C.Participación en tribunales de oposiciones y concursos encargados de la selección de personal o de pruebas cuya superación sea necesaria para el ejercicio de profesiones o para la realización de actividades.

D.Colaboración con carácter no permanente ni habitual en institutos, escuelas o unidades de formación y perfeccionamiento del personal al servicio de las Administraciones públicas.

A.La comisión de servicio se devenga por la asistencia a reuniones de órganos colegiados de la Administración.

B.Las asistencias se perciben por participar como miembros de tribunales de oposición.

C.Las indemnizaciones por razón del servicio están exentas de pago del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas.

D.La dieta se devenga por la asistencia a reuniones de órganos colegiados de la Administración.

A.Una retribución complementaria.

B.Una retribución básica.

C.Una paga extraordinaria.

D.Una indemnización.

A.Dos pagas extraordinarias al año, de idéntico importe al de la mensualidad ordinaria.

B.Dos pagas extraordinarias al año, cada una por el importe de una mensualidad de las retribuciones básicas.

C.Tres pagas extraordinarias al año, cada una por el importe de una mensualidad de las retribuciones básicas.

D.Dos pagas extraordinarias al año, cada una por el importe de una mensualidad de las retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquellas que retribuyan el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos, y las que retribuyan los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

A.El primer día natural de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derechos en dichas fechas.

B.El primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derechos en el mes anterior.

C.El primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derechos en dichas fechas.

D.El último día natural de los meses de mayo y noviembre y con referencia a la situación y derechos en el mes anterior.

A.No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. Las pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, sólo podrán percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su naturaleza.

B.Quedan exceptuados del régimen de incompatibilidades por tratarse de la prestación de un servicio público.

C.No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. Las pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, podrán percibirse por ambos puestos de trabajo, siempre que la cantidad total percibida por dichos conceptos no supere la remuneración prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General.

D.Se computará a efectos de trienios, carrera administrativa y derechos pasivos, siempre que la compatibilidad de ambos puestos de trabajo o actividades haya sido previamente autorizada por el órgano competente.

A.Comprende doce mensualidades, sin repercusión en pagas extraordinarias.

B.Comprende doce mensualidades, más otras dos mensualidades incluidas en las correspondientes pagas extraordinarias.

C.Comprende una cantidad fija idéntica para todos los territorios insulares, con repercusión en pagas extraordinarias.

D.Sólo se reconoce el derecho a su percepción al prestar servicios en Islas Baleares.

A.El complemento de productividad.

B.El complemento específico.

C.Los trienios.

D.El complemente de destino.

A.El primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derechos en dichas fechas.

B.El último día natural de los meses de mayo y noviembre y con referencia a la situación y derechos en el mes anterior.

C.El primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derechos en el mes anterior.

D.El primer día natural de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derechos en dichas fechas.

A.Mediante copia del título administrativo, acuerdo de nombramiento o disposición del BOE en que figure y formalización de la toma de posesión.

B.Mediante acuerdo de nombramiento y formalización de la toma de posesión.

C.Mediante acuerdo de nombramiento, formalización de la toma de posesión y certificado de baja en nómina en la dependencia de origen.

D.Mediante acuerdo de nombramiento o disposición del BOE, formalización de la toma de posesión y liquidación de trienios extendida por el órgano de gestión de personal del Departamento al que esté adscrito su cuerpo o escala.

A.La producción literaria.

B.La preparación para el acceso a la función pública.

C.Pertenecer a un Consejo de Administración de una empresa pública.

D.La participación con un quince por ciento en el capital de una empresa concesionaria de las Administraciones Públicas.

A.Dietas por gastos de manutención y alojamiento.

B.Gratificaciones por servicios extraordinarios.

C.Abono de gastos de viaje y locomoción.

D.Asistencias a tribunales de oposiciones.