Tema 7. El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas

A.En grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades.

B.En grupos profesionales, familias profesionales y/o categorías.

C.En 6 grupos profesionales: M3, M2, M1, E3, E2 y E1.

D.En 6 grupos profesionales: M3, M2, M1, E2, E1 y E0.

A.El personal laboral de la Administración de la Seguridad Social.

B.El personal laboral de la Agencia de Protección de Datos.

C.El personal laboral que presta servicios en el exterior.

D.El personal laboral del Consejo de Seguridad Nuclear.

A.El personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá, exclusivamente, por el Estatuto de los Trabajadores.

B.Los Convenios Colectivos podrán determinar la aplicación del capítulo correspondiente de este Estatuto al personal laboral de las Administraciones Públicas en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.

C.Los Convenios Colectivos determinarán el régimen jurídico aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas y, en su defecto, se aplicarán, en todo caso, las previsiones de este Estatuto.

D.El personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá por este Estatuto y, supletoriamente, por el Estatuto de los Trabajadores y Convenios Colectivos que le sean de aplicación.

A.Incluirán una cláusula explicativa de la finalidad y duración del mismo.

B.Serán para desempeñar el mismo puesto de trabajo que queda vacante u otro de análogas características y funciones.

C.Sólo podrán celebrarse si el trabajador lo ha solicitado al menos con tres meses de antelación respecto a la fecha en que cumple 64 años.

D.Tendrá una duración máxima de 1 año prorrogable durante un máximo de 6 meses en función de las necesidades de la producción.

A.Haber permanecido en el último puesto obtenido con carácter definitivo un mínimo de un año, salvo en el caso que soliciten un puesto ubicado en la misma Secretaría de Estado en la que tenga su destino definitivo o, en defecto de aquélla, si solicitan un puesto ubicado en el mismo Departamento ministerial o, en su caso, organismo público.

B.Tener una antigüedad como laboral fijo de un mínimo de un año.

C.Haber permanecido en el último puesto obtenido con carácter definitivo un mínimo de dos años, salvo en el caso que soliciten un puesto ubicado en la misma Secretaría de Estado en la que tenga su destino definitivo o, en defecto de aquélla, si solicitan un puesto ubicado en el mismo Departamento ministerial o, en su caso, organismo público.

D.Tener una antigüedad como laboral fijo de un mínimo de dos años.

A.Las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral.

B.El conjunto de titulaciones, cualificaciones, profesiones, oficios y ocupaciones atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional.

C.Los contenidos, las competencias profesionales y las especificaciones técnicas que responden a un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción.

D.El conjunto de tareas, funciones y actividades propias de un puesto y que constituyen las obligaciones concretas del trabajador o trabajadora.

A.El personal laboral que presta servicios en el exterior.

B.El personal laboral que presta servicios en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.

C.El personal laboral que presta servicios en el Consejo de Seguridad Nuclear.

D.El personal laboral que presta servicios en la Agencia Española de Protección de Datos.

A.En aquellos procesos selectivos en los que se considere que la experiencia formativa es un elemento para determinar la idoneidad y capacidad de quienes concurran al puesto objeto de provisión.

B.En aquellos procesos selectivos en los que se considere que la experiencia laboral es un elemento sustancial para establecer la idoneidad y capacidad de las personas candidatas en relación con el futuro desempeño.

C.En aquellos procesos selectivos en los que las pruebas de la fase de oposición, no permitan valorar las capacidades de quienes concurran para desempeñar las funciones del puesto objeto de provisión.

D.En aquellos procesos selectivos en los que se considere que la experiencia laboral es el único elemento para medir la idoneidad y capacidad de las personas candidatas que concurran al puesto objeto de provisión.

A.Cinco.

B.Seis.

C.Cuatro.

D.Tres.

A.Título clasificado en el nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior o equivalentes.

B.Título de Bachiller o Técnico o equivalentes.

C.Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o título Profesional Básico o equivalentes.

D.Título clasificado en el nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior o equivalentes.

A.El personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá, exclusivamente, por el Estatuto de los Trabajadores.

B.Los Convenios Colectivos podrán determinar la aplicación del capítulo correspondiente de este Estatuto al personal laboral de las Administraciones Públicas en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.

C.Los Convenios Colectivos determinarán el régimen jurídico aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas y, en su defecto, se aplicarán, en todo caso, las previsiones de este Estatuto.

D.El personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá por este Estatuto y, supletoriamente, por el Estatuto de los Trabajadores y Convenios Colectivos que le sean de aplicación.

A.El personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales de aplicación.

B.El personal cuya relación de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contratación administrativa o aquél incluido en los instrumentos excluidos por la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.

C.El personal laboral que presta servicios en el exterior.

D.El personal de la Administración de Justicia no transferida.

A.El Estatuto de los Trabajadores, exclusivamente.

B.La legislación laboral, competencia exclusiva del Estado y de las Comunidades Autónomas.

C.La legislación laboral, normas convencionalmente aplicables y preceptos del TREBEP que así lo dispongan.

D.Las normas laborales convencionalmente aplicables y los preceptos del TREBEP que asi lo dispongan, exclusivamente.

A.Puede optar por la readmisión o la indemnización.

B.Procederá a la readmisión del trabajador.

C.Sólo se puede optar por la indemnización.

D.En el ámbito de la Administración General del Estado, no se contempla la figura del despido improcedente del trabajador.

A.3 grupos profesionales cada uno con 2 subgrupos.

B.8 grupos profesionales

C.4 grupos profesionales y 2 subgrupos.

D.6 grupos profesionales.

A.Sólo se puede optar por la indemnización.

B.Puede optar por la readmisión o la indemnización.

C.En el ámbito de la Administración General del Estado, no se contempla la figura del despido improcedente del trabajador.

D.Procederá a la readmisión del trabajador.

A.6 grupos profesionales.

B.8 grupos profesionales.

C.4 grupos profesionales y 2 subgrupos.

D.3 grupos profesionales cada uno con 2 subgrupos.

A.Título clasificado en el nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior o equivalentes.

B.Título de Bachiller o Técnico o equivalentes.

C.Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o título Profesional Básico o equivalentes.

D.Título clasificado en el nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior o equivalentes.

A.El personal laboral que presta servicios en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.

B.El personal laboral que presta servicios en la Agencia Española de Protección de Datos.

C.El personal laboral que presta servicios en el exterior.

D.El personal laboral que presta servicios en el Consejo de Seguridad Nuclear.

A.El contrato de trabajo en prácticas.

B.El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.

C.El contrato de grupo.

D.El contrato de trabajo por tiempo indefinido.

A.El personal de Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.

B.El personal de la Administración de Justicia no transferida.

C.El personal laboral fijo de las unidades de producción artística del INAEM.

D.El personal laboral que presta servicios en el exterior.

A.Las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral.

B.El conjunto de titulaciones, cualificaciones, profesiones, oficios y ocupaciones atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional.

C.Los contenidos, las competencias profesionales y las especificaciones técnicas que responden a un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción.

D.El conjunto de tareas, funciones y actividades propias de un puesto y que constituyen las obligaciones concretas del trabajador o trabajadora.

A.El sistema de clasificación profesional se estructura en grupos profesionales, Cuerpos de adscripción y Familias de especialización.

B.El Convenio prevé grupos profesionales de clasificación en función de la titulación exigida en el ingreso.

C.Está incluido en su ámbito de aplicación el personal de alta dirección.

D.Está incluido en su ámbito de aplicación el personal laboral que presta servicios en el exterior.

A.La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en los contratos individuales de trabajo.

B.La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará por los mismos criterios que el personal funcionario, que son los establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público.

C.La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos acordados en las Subcomisiones Paritarias de cada Departamento.

D.La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.

A.Las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral.

B.Los contenidos, las competencias profesionales y las especificaciones técnicas que responden a un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción.

C.El conjunto de titulaciones, cualificaciones, profesiones, oficios y ocupaciones atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional.

D.El conjunto de tareas, funciones y actividades propias de un puesto y que constituyen las obligaciones concretas del trabajador o trabajadora.

A.20 miembros con voz y voto.

B.30 miembros con voz y voto.

C.15 miembros con voz y voto.

D.25 miembros con voz y voto

A.5 años.

B.2 años.

C.1 año.

D.3 años.

A.Grupos profesionales, áreas funcionales, categorías, y/o especialidades.

B.Áreas funcionales, categorías, y/o especialidades.

C.Grupos profesionales, categorías y especialidades.

D.Grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades.

A.Bachiller o Técnico o equivalentes.

B.Formación Profesional.

C.Grado en Educación Secundaria Obligatoria.

D.Ninguna prevista en el sistema educativo.

A.Los puestos de trabajo de niveles M3, M2 y E2.

B.Todos los puestos de trabajo tendrán asignada una especialidad.

C.Sólo los puestos de trabajo que antes del encuadramiento derivado de la aplicación del IV Convenio tuvieran asignada especialidad.

D.La Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones determinará la relación de puestos que tendrán asignada especialidad y los que no es necesario por el contenido de sus funciones laborales.

A.Grupos profesionales, áreas funcionales, categorías, y/o especialidades.

B.Grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades.

C.Grupos profesionales, categorías y especialidades.

D.Áreas funcionales, categorías, y/o especialidades.

A.El concurso tendrá una resolución anual, de carácter interdepartamental.

B.El concurso tendrá dos resoluciones anuales, de carácter interdepartamental.

C.El concurso tendrá cuatro resoluciones anuales, de carácter interdepartamental.

D.El concurso tendrá tres resoluciones anuales, de carácter interdepartamental.

A.El título II del Estatuto de los Trabajadores y en el XII del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

B.El título II del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el XII del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

C.El título III del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el XII del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

D.El título II del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el X del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

A.El personal de nuevo ingreso.

B.El personal que acceda a otro grupo de clasificación profesional por promoción interna.

C.El personal temporal.

D.El personal sujeto a una movilidad funcional.

A.El personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1.a) del TREBEP y demás normas legales de aplicación.

B.El personal laboral que presta servicios en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.

C.El profesorado de religión contemplado en el Convenio entre la Santa Sede y el Estado Español, la Federación de Entidades Religiosas Evangélicas de España, la Federación de Comunidades Israelitas de España, la Comisión Islámica de España y, en su caso, a las que en un futuro puedan suscribirse con otras confesiones religiosas.

D.El personal laboral que presta servicios en el exterior.

A.Se aplicará por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

B.Se aplicará por causas económicas y técnicas.

C.Se aplicará por causas técnicas, organizativas o derivadas de fuerza mayor.

D.No se aplicará en ningún caso.

A.Se incluirán obligatoriamente en él todas las plazas que lleven más de dos años vacantes.

B.Puede limitase al personal laboral fijo de los ámbitos que se determinen o para familias profesionales y/o especialidades concretas.

C.Sólo podrá hacerse dirigido al personal agrupado en los grupos profesionales para cuyo acceso se requiera educación superior o equivalente.

D.En él se convocarán las plazas que hayan resultado desiertas en el concurso abierto y permanente.

A.Por el Estatuto de los Trabajadores.

B.Sólo por el III Convenio Unico de la Administración General del Estado.

C.Sólo por el III Convenio Único de la Administración General del Estado y su contrato de trabajo.

D.Sólo por su Convenio Colectivo o el que les sea de aplicación, por su contrato de trabajo y por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que les sean aplicables.

A.En el concurso se valorarán los méritos profesionales, los méritos académicos y, atendiendo a la naturaleza del proceso selectivo, la antigüedad reconocida en el ámbito del Convenio único.

B.La selección de personal para cubrir las necesidades no permanentes mediante contratación temporal, incluirá siempre una fase de oposición.

C.El concurso-oposición se utilizará en aquellos procesos selectivos en los que se considere que la experiencia laboral es un elemento sustancial para establecer la idoneidad y capacidad de los candidatos en relación con el futuro desempeño.

D.La oposición incorporará en todo caso una prueba práctica, que permita valorar las capacidades de quienes concurran para desempeñar las funciones del puesto objeto de provisión.

A.Sólo por su Convenio Colectivo o el que les sea de aplicación, por su contrato de trabajo y por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que les sean aplicables.

B.Sólo por el III Convenio Único de la Administración General del Estado y su contrato de trabajo.

C.Por el Estatuto de los Trabajadores.

D.Sólo por el III Convenio Único de la Administración General del Estado.

A.Se incluirán obligatoriamente en él todas las plazas que lleven más de dos años vacantes.

B.Puede limitarse al personal laboral fijo de los ámbitos que se determinen o para familias profesionales y/o especialidades concretas.

C.Sólo podrá hacerse dirigido al personal agrupado en los grupos profesionales para cuyo acceso se requiera educación superior o equivalente.

D.En él se convocarán las plazas que hayan resultado desiertas en el concurso abierto y permanente.