Bloque 4 · Tema 6
Tema 7. El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas
24 preguntas para preparar Gestión de la Administración Civil del Estado (GACE).
Practicar este tema→001Entre las retribuciones de carácter personal acordadas en el IV Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado se encuentra el:
A.Complemento personal de residencia.
B.Complemento personal de carrera.
C.Complemento personal de horario especial.
D.Complemento personal de antigüedad.Correcta
002De acuerdo con el II Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, señale qué sanción podrá imponerse por la comisión de una falta grave:
A.Despido.
B.Tres meses de suspensión de empleo y sueldo.Correcta
C.Inhabilitación para el ascenso por dos años.
D.Traslado forzoso sin derecho a indemnización.
003Señale quién queda excluido del ámbito de aplicación del II Convenio Único* para el personal laboral de la Administración General del Estado: *Hoy IV Convenio Único
A.El personal laboral de la Administración de la Seguridad Social.
B.El personal laboral de la Agencia de Protección de Datos.
C.El personal laboral que presta servicios en el exterior.Correcta
D.El personal laboral del Consejo de Seguridad Nuclear.
004Conforme al EBEP, si se declara el despido improcedente de un trabajador fijo, por la comisión de una falta muy grave, la Administración*: *pregunta actualizada
A.Sólo se puede optar por la indemnización.
B.Puede optar por la readmisión o la indemnización.
C.En el ámbito de la Administración General del Estado, no se contempla la figura del despido improcedente del trabajador.
D.Procederá a la readmisión del trabajador.Correcta
005¿Cuál de los siguientes colectivos está incluido en el ámbito de aplicación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado?
A.El personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales de aplicación.
B.El personal cuya relación de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contratación administrativa o aquél incluido en los instrumentos excluidos por la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
C.El personal laboral que presta servicios en el exterior.
D.El personal de la Administración de Justicia no transferida.Correcta
006¿Cuáles son las áreas funcionales del personal laboral?
A.El área de gestión y servicios comunes, el área técnica profesional y el área de actividades específicas.Correcta
B.El personal laboral no se clasifica en áreas funcionales sino en cinco grupos profesionales.
C.El área de gestión y servicios comunes, el área de investigación científica, tecnológica y sanitaria; y el área de actividades específicas asistenciales.
D.El área de gestión y servicios comunes, el área tecnológica y sanitaria; y el área de grupos profesionales.
007El III Convenio Único* para el Personal Laboral de la Administración General del Estado clasifica a su personal: *Hoy IV Convenio Único
A.En grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades.Correcta
B.En grupos profesionales, familias profesionales y/o categorías.
C.En 6 grupos profesionales: M3, M2, M1, E3, E2 y E1.
D.En 6 grupos profesionales: M3, M2, M1, E2, E1 y E0.
008Según el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿qué concepto determina el contenido concreto de la prestación laboral y establece el perfil profesional de cada puesto?
A.El grupo profesional.
B.La familia profesional.
C.La especialidad.Correcta
D.El nivel de la titulación exigida para el acceso al puesto de trabajo.
009Según el TREBEP, en lo que se refiere a situaciones del personal laboral de las Administraciones Públicas:
A.El personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá, exclusivamente, por el Estatuto de los Trabajadores.
B.Los Convenios Colectivos podrán determinar la aplicación del capítulo correspondiente de este Estatuto al personal laboral de las Administraciones Públicas en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.Correcta
C.Los Convenios Colectivos determinarán el régimen jurídico aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas y, en su defecto, se aplicarán, en todo caso, las previsiones de este Estatuto.
D.El personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá por este Estatuto y, supletoriamente, por el Estatuto de los Trabajadores y Convenios Colectivos que le sean de aplicación.
010De acuerdo con el III Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado (en adelante III Convenio Único), los contratos que se autoricen para sustituir a los trabajadores que desean jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años de edad:
A.Incluirán una cláusula explicativa de la finalidad y duración del mismo.Correcta
B.Serán para desempeñar el mismo puesto de trabajo que queda vacante u otro de análogas características y funciones.
C.Sólo podrán celebrarse si el trabajador lo ha solicitado al menos con tres meses de antelación respecto a la fecha en que cumple 64 años.
D.Tendrá una duración máxima de 1 año prorrogable durante un máximo de 6 meses en función de las necesidades de la producción.
011Según el EBEP, ¿cuál es la normativa aplicable al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?
A.El Estatuto de los Trabajadores, exclusivamente.
B.La legislación laboral, competencia exclusiva del Estado y de las Comunidades Autónomas.
C.La legislación laboral, normas convencionalmente aplicables y preceptos del EBEP que así lo dispongan.Correcta
D.Las normas laborales convencionalmente aplicables y los preceptos del EBEP que asi lo dispongan, exclusivamente.
012El IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado establece una clasificación de grupos profesionales compuesta por:
A.3 grupos profesionales cada uno con 2 subgrupos.
B.8 grupos profesionales
C.4 grupos profesionales y 2 subgrupos.
D.6 grupos profesionales.Correcta
013De conformidad con el TREBEP y en función de su duración, ¿cuál de los siguientes contratos de personal laboral está expresamente reconocido en esta norma?
A.El contrato de trabajo en prácticas.
B.El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.
C.El contrato de grupo.
D.El contrato de trabajo por tiempo indefinido.Correcta
014Señale cuál de los siguientes colectivos está excluido de la aplicación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado:
A.El personal laboral que presta servicios en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.
B.El personal laboral que presta servicios en la Agencia Española de Protección de Datos.
C.El personal laboral que presta servicios en el exterior.Correcta
D.El personal laboral que presta servicios en el Consejo de Seguridad Nuclear.
015¿Cuál de los siguientes colectivos NO está incluido en el ámbito de aplicación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado?
A.El personal de Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.
B.El personal de la Administración de Justicia no transferida.
C.El personal laboral fijo de las unidades de producción artística del INAEM.
D.El personal laboral que presta servicios en el exterior.Correcta
016Según el III Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, la especialidad se asigna necesariamente:
A.A todos los puestos de trabajo.
B.En los grupos profesionales 1 y 2. En el resto de áreas la asignación de especialidades tendrá carácter excepcional.
C.Con carácter general, en el área funcional 2 de los grupos profesionales 3 y 4. En el resto de áreas la asignación de especialidades tendrá carácter excepcional.Correcta
D.En el área funcional 3 del grupo 1. En el resto de áreas funcionales sólo se podrá crear de forma excepcional previa justificación razonada y aprobación por la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (en adelante CIVEA) del Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
017Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con la carrera profesional y promoción del personal laboral:
A.La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en los contratos individuales de trabajo.
B.La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará por los mismos criterios que el personal funcionario, que son los establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
C.La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos acordados en las Subcomisiones Paritarias de cada Departamento.
D.La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.Correcta
018De acuerdo con el IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, la familia profesional agrupa:
A.Las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral.
B.Los contenidos, las competencias profesionales y las especificaciones técnicas que responden a un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción.
C.El conjunto de titulaciones, cualificaciones, profesiones, oficios y ocupaciones atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional.Correcta
D.El conjunto de tareas, funciones y actividades propias de un puesto y que constituyen las obligaciones concretas del trabajador o trabajadora.
019Para poder solicitar la excedencia voluntaria por interés particular, el personal laboral deberá tener, al servicio de la Administración del Estado dentro del ámbito del III Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, una antigüedad continuada inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud de, al menos:
A.5 años.
B.2 años.
C.1 año.Correcta
D.3 años.
020El sistema de clasificación que se contempla en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado se estructura en:
A.Grupos profesionales, áreas funcionales, categorías, y/o especialidades.
B.Áreas funcionales, categorías, y/o especialidades.
C.Grupos profesionales, categorías y especialidades.
D.Grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades.Correcta
021El III Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado establece un periodo de prueba para:
A.El personal de nuevo ingreso.Correcta
B.El personal que acceda a otro grupo de clasificación profesional por promoción interna.
C.El personal temporal.
D.El personal sujeto a una movilidad funcional.
022El IV Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado es de aplicación al personal laboral de la Administración General del Estado y sus organismos autónomos. Además, se incluye en el ámbito de aplicación de ese Convenio colectivo a:
A.El personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1.a) del TREBEP y demás normas legales de aplicación.
B.El personal laboral que presta servicios en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.Correcta
C.El profesorado de religión contemplado en el Convenio entre la Santa Sede y el Estado Español, la Federación de Entidades Religiosas Evangélicas de España, la Federación de Comunidades Israelitas de España, la Comisión Islámica de España y, en su caso, a las que en un futuro puedan suscribirse con otras confesiones religiosas.
D.El personal laboral que presta servicios en el exterior.
023Según el Estatuto de los Trabajadores el despido colectivo del personal laboral en el Sector Público:
A.Se aplicará por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.Correcta
B.Se aplicará por causas económicas y técnicas.
C.Se aplicará por causas técnicas, organizativas o derivadas de fuerza mayor.
D.No se aplicará en ningún caso.
024El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, entre otras, por las siguientes normas:
A.Sólo por su Convenio Colectivo o el que les sea de aplicación, por su contrato de trabajo y por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que les sean aplicables.
B.Sólo por el III Convenio Único de la Administración General del Estado y su contrato de trabajo.
C.Por el Estatuto de los Trabajadores.Correcta
D.Sólo por el III Convenio Único de la Administración General del Estado.