Tema 8. Negociación colectiva, representación y participación institucional de los empleados públicos

A.Será obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores deberán ser necesariamente aceptadas por las mismas.

B.Será obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas.

C.Será siempre voluntaria y a solicitud de una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas.

D.Será siempre voluntaria y a solicitud de una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores deberán ser necesariamente aceptadas por las mismas.

A.Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de ley.

B.Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.

C.La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas.

D.La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

A.30 miembros con voz y voto.

B.20 miembros con voz y voto.

C.25 miembros con voz y voto

D.15 miembros con voz y voto.

A.Las normas que fijen los mecanismos generales de evaluación del desempeño.

B.La determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo.

C.La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

D.Los criterios generales sobre oferta de empleo público.

A.La representación de los funcionarios corresponderá a los Delegados de Personal.

B.La representación de los funcionarios corresponderá a la Junta de Personal compuesta por 17 representantes.

C.La representación de los funcionarios corresponderá a la Junta de Personal compuesta por 13 representantes.

D.La representación de los funcionarios corresponderá al Comité de Empresa compuesto por 17 representantes.

A.Los delegados de personal, las juntas de personal, los comités de empresa, los empleados públicos de las Administraciones respectivas en un número no inferior al 40% del colectivo convocado.

B.Los delegados de personal, los comités de empresa, y las juntas de personal.

C.Los delegados de personal, los comités de empresa, los empleados públicos de las Administraciones respectivas en un número no inferior al 45% del colectivo convocado, y las juntas de personal.

D.Los delegados de personal y las juntas de personal.

A.Las Juntas de Personal representan al personal laboral de cada organización.

B.Las Juntas de Personal representan al personal funcionario y laboral de los Departamentos Ministeriales.

C.Las Mesas de Negociación se constituyen allí donde no hay Juntas de Personal o Comités de Empresa.

D.Los Delegados de Personal se eligen por un mandato de cuatro años.

A.Al principio de jerarquía.

B.Al principio de seguridad jurídica.

C.Al principio de cobertura presupuestaria.

D.Al principio de voluntariedad.

A.5 días naturales.

B.5 días hábiles.

C.10 días naturales.

D.Un mes.

A.Negociar los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna.

B.Acordar la regulación y determinación de forma concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

C.Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.

D.Negociar las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.

A.La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

B.La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

C.La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas.

D.Los planes de Previsión Social Complementaria.

A.De 501 a 750 funcionarios: 35 horas.

B.De 751 en adelante: 50 horas.

C.Hasta 100 funcionarios: 20 horas.

D.De 101 a 250 funcionarios: 30 horas.

A.Las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores serán obligatoriamente aceptadas por las partes.

B.El procedimiento de arbitraje será libremente acordado por las partes encomendando a un tercero la resolución del conflicto planteado sin comprometerse de antemano a aceptar el contenido de la misma.

C.Pueden las partes encomendar a varios árbitros la resolución de un conflicto planteado.

D.La Comisiones Paritarias de Seguimiento de Pactos y Acuerdos pueden, por atribuciones fijadas por las partes, conocer y resolver conflictos derivados de la aplicación e interpretación de Pactos y Acuerdos.

A.Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 15 por 100 de los representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas.

B.Los funcionarios de la unidad electoral, lo que exigirá acuerdo adoptado por unanimidad.

C.Los sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 20 por 100 de los representantes en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones.

D.Los sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma, cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico.

A.Siete días naturales.

B.Diez días hábiles.

C.Diez días naturales.

D.Siete días hábiles.

A.El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.

B.El derecho a elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.

C.El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.

D.El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de, únicamente, el personal laboral de la Administración Pública.

A.La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

B.Los criterios generales de acción social.

C.Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.

D.Todas las relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

A.Los Planes de Previsión Social Complementaria.

B.La movilidad geográfica.

C.Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

D.Los criterios de aplicación de las indemnizaciones por razón del servicio.

A.15 días hábiles.

B.10 días naturales.

C.15 días naturales.

D.10 días hábiles.

A.La Comisión de Conflictos colectivos dependiente de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación.

B.La Comisión de Conflictos colectivos dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.

C.La Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.

D.La Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación.

A.Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.

B.La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

C.La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

D.La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos

A.Pactos.

B.Conciertos.

C.Convenios.

D.Acuerdos.

A.Las Mesas de Negociación.

B.Las Juntas de Personal y los Comités de Empresa.

C.Los Delegados sindicales.

D.Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.

A.La determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo.

B.Los criterios generales sobre oferta de empleo público.

C.La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

D.Las normas que fijen los mecanismos generales de evaluación del desempeño.

A.En número no inferior al 20 por 100 del colectivo convocado.

B.En número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado.

C.En número no inferior al 30 por 100 del colectivo convocado.

D.En número no inferior al 50 por 100 del colectivo convocado.

A.5.

B.7.

C.9.

D.11.

A.La Comisión de Seguimiento.

B.La Comisión de Interpretación y Vigilancia.

C.La Comisión Conjunta.

D.La Comisión Paritaria.

A.Los planes de previsión social complementaria.

B.Los criterios generales de acción social.

C.Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

D.La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

A.A la Junta de Personal.

B.Al Comité de empresa.

C.A los Delegados de Personal.

D.A los Delegados de Prevención.

A.Se prorrogará, en tanto no sea sean denunciados o sustituidos por otros, en sus cláusulas obligacionales, pero no en las de tipo normativo.

B.Se prorrogarán con vigencia indefinida hasta que se suscriba un nuevo Acuerdo que lo sustituya o alguna de las partes lo denuncie.

C.Se prorrogarán de año en año salvo que exista denuncia expresa de una de las partes.

D.Se prorrogarán por el mismo periodo de tiempo establecido para su vigencia inicial, con un máximo de cuatro años.

A.Los Delegados de personal de acuerdo con lo regulado en el presente Convenio.

B.Los miembros de los comités de empresa de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el presente Convenio.

C.Las Secciones Sindicales que constituyan los sindicatos de acuerdo con sus Estatutos, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el presente Convenio.

D.Los miembros de la Comisión Paritaria que se constituya de acuerdo con el presente Convenio.

A.Se aplican directamente al personal del ámbito correspondiente de la Mesa.

B.Sólo se aplican directamente los Pactos, ya que los Acuerdos requieren para su validez y eficacia la aprobación expresa de los correspondientes órganos de Gobierno.

C.Sólo se aplican directamente los Acuerdos salvo que versen sobre materias sometidas a reserva de Ley.

D.Ambos se aplican directamente pero in el caso de los Acuerdos tiene que haber habido ratificación y afectar a temas que puedan ser decididos definitivamente por los órganos de gobierno.

A.Cuando concurra una causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas.

B.Cuando conlleven la disminución de la calidad de la prestación de un determinado servicio público.

C.Cuando resulten contrarios a las necesidades de la propia organización.

D.Cuando se produzcan circunstancias sobrevenidas que determinen la necesidad de iniciar un nuevo periodo de negociación.

A.Será obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas.

B.Será siempre voluntaria y a solicitud de una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas.

C.Será obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores deberán ser necesariamente aceptadas por las mismas.

D.Será siempre voluntaria y a solicitud de una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores deberán ser necesariamente aceptadas por las mismas.

A.15% o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas.

B.10% o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas.

C.10% o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y que además hayan obtenido representación en al menos la mitad más una de las provincias españolas.

D.15% o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y que además hayan obtenido representación en al menos la mitad más una de las provincias españolas.

A.Sólo se aplican directamente los Acuerdos salvo que versen sobre materias sometidas a reserva de Ley.

B.Ambos se aplican directamente pero en el caso de los Acuerdos tiene que haber habido ratificación y afectar a temas que puedan ser decididos definitivamente por los órganos de gobierno.

C.Sólo se aplican directamente los Pactos, ya que los Acuerdos requieren para su validez y eficacia la aprobación expresa de los correspondientes órganos de Gobierno.

D.Se aplican directamente al personal del ámbito correspondiente de la Mesa.

A.La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

B.Los planes de Previsión Social Complementaria.

C.Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.

D.La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas.

A.Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal no podrán ser reelegidos.

B.El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal será de 2 años, prorrogables por otros 2.

C.El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal se entenderá prorrogado si se hubieran promovido nuevas elecciones.

D.El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal será de 4 años pudiendo ser reelegidos.

A.La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias del personal funcionario.

B.Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.

C.La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

D.Los planes de Previsión Social Complementaria.

A.Cinco años improrrogables.

B.Cuatro años, pudiendo ser reelegidos.

C.Cuatro años improrrogables.

D.Cinco años, pudiendo ser reelegidos.

A.Derecho a la libre asociación profesional.

B.Derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

C.Derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.

D.Derecho a la libertad sindical.